劳动法法定节假日加班费如何算的

劳动法法定节假日加班费的计算手段具体如下：

1.《劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付高于薪资的百分之三百的薪资报酬。这意味着，假如劳动者在法定节假日加班，其加班费应当是平时薪资的三倍。

2.日薪资基数的计算办法为月薪资除以一个月计薪的天数，一般月计薪天数为21.75天。以一个约定月薪为1500元的职工为例，他的日加班基数就是1500元除以21.75天，即69元。

3.假如企业安排他在法定节假日如5月1日加班，则应支付其高于69元的3倍，即207元的加班薪资。

4.应该注意的是，对于实行不定时工作制的职位，用人单位可以不支付加班薪资，但这需要经过劳动保障部门的批准，并且在明确工作量的首要条件下自主安排工作、休息时间。

法定节假日加班有什么规定

法定节假日加班的规定主要依据《劳动法》第四十四条。

1.该法条规定了在标准工作日内安排劳动者延长工作时间、休息日安排劳动者工作又不可以安排补休与法定休假日安排劳动者工作的三种情形下的薪资报酬标准。

2.法定休假日安排劳动者工作的，支付高于薪资的百分之三百的薪资报酬，法定节假日加班不只涉及到加班费的问题，还关系到劳动者的休息权益。

3.法定节假日是劳动者休息和放松的要紧时间，因此，用人单位在安排加班时应严格遵守法律规定，确保劳动者的休息权益不受侵害。

4.假如用人单位变相强迫劳动者加班，或者未根据法律规定支付加班费，劳动者可以依法维权，需要用人单位承担相应的法律责任。

法定节假日放假了是满勤吗

找法网提醒，法定节假日放假了，是算满勤。法定节假日放假不影响职员的满勤评定。这是由于，依据有关的规定，职员在国家法定节假日，依法享受带薪休假。

即在法定节假日中，即便职员不上班，企业也应按其正常上班情形一样，正常支付其日薪资。因此，法定节假日的放假是职员合法权益的一部分，不应计入缺勤或影响满勤的评定。